Formação 30 de Março 2009 - Entrevista de Desvinculação Laboral

Formação RH

(6 Leituras)

Segunda-feira, 30 de Março 2009 Entrevista de Desvinculação Laboral Entrevista de Desvinculação Laboral DIRIGIDO A: > Directores/ Técnicos de Recursos Humanos > Responsáveis de Pessoal, Directores Administrativos/ de Departamento > Assessores e Consultores Laborais > Assessores Jurídicos e Novos Colaboradores do Departamento de Pessoal e Recursos Humanos OBJECTIVOS: > Antever e identificar os Estilos de Comportamento e Reacções na Entrevista e saber actuar em concordância. > Identificar e desenvolver as Fases levadas a cabo num Processo de Desvinculação. > Utilizar Técnicas e Ferramentas Comportamentais para transmitir a situação de Desvinculação, ao Desvinculado e à Organização. > Treinar os Momentos da Entrevista de Desvinculação. PROGRAMA: 1. A Desvinculação Laboral como consequência da Reestruturação das Empresas: Fusões, Aquisições e Deslocalizações. 2. A Preparação do Processo de Desvinculação dos Colaboradores. - Causas das Desvinculações em Portugal. - Quem é Desvinculado e respectiva Sustentação do Processo. - Factores Críticos a ter em consideração no momento da Desvinculação. - Quem deve operacionalizar a Desvinculação? Quem deve conduzir a Entrevista de Desvinculação? 3. A Entrevista de Desvinculação Laboral. - Técnicas e Recursos a utilizar na Entrevista: Management Relacional. - Preparação e Comunicação do Despedimento: Propósito e Objectivo. - Importância e Significado de uma Desvinculação Laboral sem sentimentos de culpa. - Cuidados a ter ao Comunicar uma situação de Desvinculação. - Ferramentas Comunicacionais aplicáveis ao Processo: Comunicação Verbal e Não-Verbal. - O sentimento de culpa no acto da Desvinculação: os Erros mais Comuns. 4. A Desvinculação Laboral e a Responsabilidade Social. - Conceito de Outplacement. - Vantagens do Outplacement: para o Colaborador e para a Empresa. - Programas de Outplacement. - A Desvinculação como ferramenta de Mudança Organizacional. - Estratégia de Negociação “Ganhar-Ganhar”. - Consequências Psicológicas da perda de Emprego. 5. A Motivação dos Colaboradores que permanecem na Organização. - Comunicação Interna e Externa após a Desvinculação Laboral com o Colaborador. - Como transmitir a Mensagem aos restantes Colaboradores da Empresa. - Casos Práticos. FORMADOR(A) (ES): Profissional com vasta experiência nas Áreas de Recursos Humanos, Recrutamento e Selecção e Outplacement. Informações e Inscrições Telef. +351 21 314 34 50 Fax. +351 21 314 34 49 cursos@globalestrategias.pt